部门简介

1.根据学校发展战略规划，拟定人力资源规划与开发计划，为学校重大决策提供有关建议和信息支持。

2.组织编制和执行、监督实施人事管理的各项程序、规程及制度。

3.负责全校机构设置、岗位编制、用人计划、以及人员招聘与内部调配等工作。

4.负责做好管理干部的选拔、任免和考评等工作。

5.负责各类优秀人才的申报、考核和管理工作。

6.负责制定教师队伍建设规划，会同有关业务主管部门做好教师、教辅人员业务能力提升的组织和审批工作，组织开展管理人员的业务和实践能力提升活动。

7.负责建立和完善绩效管理体系，健全绩效考核标准，编制绩效管理与考核方案并组织实施，负责教职工的评优、处分与奖罚等。

8.负责专业技术职务评聘、教师资格认定工作，对教职工职业发展进行指导。

9.负责办理教职工报到、转正、转岗、离职、退休等日常人事管理事务。

10.负责师资队伍数据监控分析，做好外聘教师准入及聘期管理工作。

11.负责签订劳动合同、聘用协议，处理劳动争议。

12.审批教职工请假手续，管理教职工劳动纪律。

13.负责教职工人事档案管理工作。

14.负责外籍教师的聘用与管理工作。

15.负责青年教师导师与教学团队建设等工作。

16.完成学校下达的其他工作任务。